العمل الإرشادي صعب للغاية ويستغرق وقتًا طويلاً. غالبًا ما تحتاج إلى كتابة وصف للشخص الذي يشغل هذا المنصب. في بعض الأحيان قد يحتاج المدرب نفسه إلى هذا النوع من المستندات.
تعليمات
الخطوة 1
ادرس قواعد التصميم لجميع أنواع الخصائص واختر ما يناسب المدرب. للقيام بذلك ، قم بزيارة المورد التالي: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. من المهم جدًا معرفة قواعد تسمية العناوين وإلصاق التواريخ واللوحات الجدارية والألقاب. اكتب في الشهادة 2-3 جمل فقط لكل نقطة من النقاط التالية.
الخطوة 2
صف بإيجاز حجم العمل الذي قام به المدرب. يجب أن يتم منحه تقييمًا إيجابيًا وفقًا لهذا المعيار إذا حضر المدرب جميع تدريبات النادي ، وشارك بنشاط في حياة المنظمة الرياضية ، وحضر جميع الاجتماعات مع إدارة الفريق ، وما إلى ذلك. إذا تغيب عن الدروس والتدريبات والأحداث الرياضية ، فلا يمكن في هذه الحالة منحه أعلى علامة.
الخطوه 3
اكتب عن كيفية تحليل الأحداث واتخاذ القرارات. إذا كان المدرب دائمًا ما يسترشد بالمنطق ، ويوازن بجدية جميع الحقائق "لصالح" و "ضد" ويتخذ على أساس هذا القرار ، فإنه يستحق الثناء. يجدر أيضًا تقييمه بشكل إيجابي إذا كان يسعى إلى حل جوهر المشكلة وليس عواقبها. إذا لم تكن قرارات المدرب دائمًا مدعومة بحقائق فعلية ، فلا يجب أن تقيمه بشكل كبير.
الخطوة 4
اذكر أيضًا كيف يعرف المدرب كيفية التخطيط وتنظيم الأحداث. تتضمن تفاصيل العمل الرياضي دائمًا عددًا كبيرًا من المسابقات ومعسكرات التدريب والدورات التدريبية المفتوحة وغيرها من الأحداث المهمة. امنحه درجة جيدة إذا كان قادرًا على تحديد ساعات عمل الفريق والالتزام بالجدول الزمني وكن منظمًا جيدًا للأنشطة المذكورة أعلاه. إذا كان هذا الجانب من المدرب ضعيفًا ، فمن غير المرجح أن يكون جديراً بمراجعات الهذيان. أشر إلى ما لا يزال بحاجة للعمل عليه
الخطوة الخامسة
اشرح قدرة المدرب على التفاعل مع الرياضيين والزملاء. هذا جانب مهم آخر في الشخصية يستحق الذكر في توصيفه. إنه يتألف من القدرة على إدارة نفسك وأفعالك وعواطفك. اترك تعليقًا إيجابيًا إذا كان المدرب قادرًا على الاستجابة بشكل إيجابي حتى للمواقف العصيبة. إذا خلق جوًا عصبيًا داخل الفريق الرياضي ، فهو يستحق تقييمًا سلبيًا.
