المدرب المحترف هو رياضي ناجح ومعلم جيد. عند تقييم صفاته المهنية ، لا تأخذ في الاعتبار نتائج تلاميذه فحسب ، بل أيضًا خصائص أساليب عمله.
تعليمات
الخطوة 1
من خلال إرسال أطفالهم إلى مدرسة رياضية ، يسعى الآباء إلى تحقيق هذه الهواية لتحقيق الفوائد والفرح والرضا الأخلاقي. لكن المدرب يسعى في كثير من الأحيان إلى هدف مختلف - تنمية البطل. وبذلك ، قد يلجأ إلى أساليب الضغط النفسي على الطفل. لا يمكن تقييم عمل هذا المدرب بشكل إيجابي. استمع إلى آراء وملاحظات أولياء أمور الطلاب.
الخطوة 2
إذا كنت تسمع كثيرًا عن طريقة العمل المحددة لقائد القسم ، فحاول معرفة أكبر قدر ممكن عنها. لكن لا تسلط الضوء على فعاليتها في المقدمة ، واكتشف الوسائل التي يتم من خلالها تحقيق نتائج عالية. في حالة استخدام الأساليب غير التربوية (تخويف الأطفال ، التدريب المرهق الذي لا يتوافق مع القدرات الفسيولوجية ، نظام عقوبات الهزيمة ، إلخ) ، يمكنك تقييم تصرفات المدرب بشكل سلبي حاد.
الخطوه 3
معيار مهم لتقييم عمل المدرب هو الامتثال لقواعد السلامة. إذا كان يترك الأطفال في صالة الألعاب الرياضية بمفردهم في كثير من الأحيان ، ولا يراقب توافر المعدات الواقية ، ويهمل في شكاوى الأطفال من سوء الحالة الصحية ، فإنه يستحق درجة منخفضة عن عمله.
الخطوة 4
تعد القدرة على إيجاد نهج فردي تجاه الطفل ميزة أساسية للمدرب الجيد حقًا. في كثير من الأحيان ، يختار العديد من المديرين التنفيذيين الرياضيين الوافدين الجدد الواعدين في وقت مبكر ويطورون فقط قدراتهم الطبيعية. لكن المدربين الذين تمكنوا من إخراج رياضي ممتاز من شخص ميؤوس منه للوهلة الأولى يستحقون درجات عالية.
الخطوة الخامسة
رأي طلابه لا يقل أهمية ، بل وأحيانًا حاسمًا في تحليل عمل المدرب. إذا ذهب الأطفال إلى فصوله بسعادة ، وتحت إشرافه الحساس ، فإنهم يتغلبون بلعب حتى على أصعب العقبات ويشكرون المدرب بصدق على دعمهم ، فإن معلم الرياضة هذا يستحق أعلى الثناء.
